Как с временной работы перевести на постоянную

Содержание

Приказ о переводе с временной на постоянную работу

В вашем штате работает сотрудник, с которым заключен временный договор. Вы за период работы с ним присмотрелись к нему, узнали его качества и трудовые способности, и решили оставить его в своей организации на неопределенный срок работы, то есть на постоянную должность. В связи с этим возникает логичный вопрос;а как перевести работника с временной работы на постоянную?

Как перевести работника с временной работы на постоянную

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж  у него обнулится.

· После приема заявления выпускается приказ о переводе сотрудника, где указываются также срок работы, должность сотрудника, номер договора, дата его заключения и т.д.

· Далее следует сама процедура заключения договора о работе сотрудника на неопределенный срок. В этом договоре прописываются следующие данные: должность сотрудника, назначенный ему оклад, условия, в которых он работает и условия.

Обязанности и права со стороны работодателя и работника. Этот трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые скрепляются подписью руководителя и печатью данного предприятия.

Один экземпляр договора будет находиться у работника, второй экземпляр отдается в отдел кадров.

· Также делаются пометки в трудовой книжке сотрудника, фиксирующие перевод порядковым номером и датой.

· Если сотрудник работает у вас по совместительству с другой работой, то вам надо понять, как перевести работника с временной работы на постоянную в данной ситуации.

Работнику необходимо либо самостоятельно уволится с другого места работы, чтобы вы его взяли на постоянную должность, либо второй работодатель сотрудника должен осуществить его перевод.

Но для этого работнику желательно предоставить записку о вашем желании приема его на постоянную работу на параллельном месте работы.

Перевод с временной должности на постоянную

Татьяна Яковлева Просветленный (31536) 2 года назад

1.Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода.

2Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.

3 Затем издадут приказ о переводе вас на постоянную основу, также в документе укажут период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.

4 После этого заключат трудовой договор. Пропишут должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. Трудовой договор составят в двух экземплярах, один из которых передадут в отдел кадров, второй – у вас

5 будет сделана запись в трудовой книжке.

Остальные ответы

Оформление перевода сотрудника с временной на постоянную работу

Проблема

Анонимно 27 ноября , 14:59

Доброго времени суток! Ситуация такова:

Ирина работала уборщицей. Была временно переведена на должность cоц.работника на время декрета основного работника Марии.

На время отсутствия Ирины мы приняли по срочному трудовому договору Зою.

Мария вышла из декрета досрочно и в этот же день её перевели на должность заведующей. Сделали приказ на перевод Марии, а также на перевод Ирины ( то есть признали перевод Ирины постоянным), с них взяли заявления на согласие с переводами.

В этот день Зоя была на больничном, вместо нее также по срочному договору работала Нина. Так как Зоя сломала руку, после больничного она ещё и отпуск взяла.

Проблема в том, что я не знаю, от какого числа делать приказ на перевод Зои на постоянную основу и соответственно от какого числа брать заявление с Зои.

По сути был срочный трудовой договор с Зоей и ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Но как то же я бухгалтерию должна была уведомить о том, что работник переведен на постоянную работу.

Пожалуйста, объясните, как разрешить данную ситуацию.

Вопрос: Работодателем был издан приказ о временном переводе инженера на должность начальника отдела сроком на 1 год. Позднее, но до истечения этого срока было принято решение о назначении его на эту должность на постоянной основе. В данной ситуации следует издать приказ о переводе инженера на должность начальника отдела на постоянной основе или же приказ о переводе с временной работы на постоянную работу начальника отдела? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель  г.)

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», . Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источники: , , ,

Источник: http://blanks.ucoz.net/publ/najm_rabotnikov/prikaz_o_perevode_s_vremennoj_na_postojannuju_rabotu/6-1-0-413

Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Внимание

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т.

е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Как перевести

Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную регламентируется статьей 58 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей,  срочный трудовой договор, заключенный с гражданином при приеме на работу на временной основе, автоматически приобретает статус «бессрочного» после окончания прописанного в нем срока действия в случае, если ни от одной из сторон (работник, работодатель) не поступает инициативы завершить трудовое сотрудничество.

Для того, что срочный трудовой договор принял статус бессрочного официально, потребуется заключить соответствующее дополнительное соглашение, в котором об этом будет указано.

Особенности перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что она может проходить как внутри, так вне организации. Для осуществления внутреннего перевода потребуется составить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Для внешнего же перевода придется сначала уводить работника с занимаемой должности у одного работодателя и после подать заявление о приеме на работу к другому.

Пошагово процедура перевода выглядит следующим образом:

  • При внешнем переводе новый начальник оформляем заявление на имя прошлого работодателя, где на данный момент времени работает переводимый сотрудник. В документе прописываются реквизиты работника, его должность, а также дата его потенциального заступления на новую должность. После ходатайство нумеруется, заверяется печатью и подписывается начальством;
  • Далее нынешний работодатель оформляет обращение будущему начальнику подчиненного. Происходит обмен ответами-согласиями, заверенными печатью и подписью организаций;
  • Далее составляется приказ об увольнении-переводе (в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ). Документ также заверяется печатью и подписью работодателя. В нем же проставляет личную подпись сам сотрудник;
  • В трудовой книжке проставляется запись об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Уволенный работник получает расчет по зарплате;
  • После работник подает заявление о приеме на работу в новом учреждении, заключает постоянный трудовой договор. Также составляется приказ о трудоустройстве на новую должность в связи с переводом из другой организации. Открывается новая личная карточка сотрудника.

Если речь идет о внутреннем переводе, в пределах одной фирмы, он осуществляется следующим образом:

  • Предварительно  переводимого работника оповещают о потенциальном переводе минимум за два месяца в письменном виде;
  • В случае согласия работник проставляет в уведомлении дату и личную подпись;
  • После составляется дополнительное соглашение, в котором указывается факт изменения характера обязанностей, с временных на постоянные;
  • Далее составляется приказ. Присваивается должность, оговаривается размер заработной платы, место работы  и прочие нюансы;
  • В завершение процедуры внутреннего перевода в трудовой книжке проставляется соответствующая запись.

Основные отличия

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.

Однако, определив эти два вида занятости, данный нормативный акт не дает подробного определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничив круг отличий только сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры.

Так, под постоянной работой (или занятостью) может пониматься та работа, которая выполняется сотрудником на основании действующего трудового договора, у которого не указан срок его завершения, а именно: нет конкретной даты завершения таких трудовых отношений или не указан срок, на который заключен контракт.

Для временной работы есть несколько подвидов:

  • работа, выполняемая в рамках сезона и прекращающаяся с его завершением (сезонные работы, например, по сбору урожая или по организации какого-либо сезонного отдыха);
  • работа, выполняемая до наступления какого-либо трудового события (например, выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника, трудовые обязанности которого выполнялись назначенным на его должность работником, принятым по срочному трудовому договору или приема на совмещаемую по договору должность такого работника, для которого должность будет считаться основной);
  • полное прекращение трудового договора в связи с наступлением срока его окончания, указанного в тексте такого договора.

Других отличий между временной и постоянной работой не предусмотрено, что говорит о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принятого на такую должность по срочному трудовому договору.

Перевод и перемещение работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты: 2 перемещение внутри предприятия ч.

Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Сразу отметим, что такой перевод допускается только с согласия работника. При этом форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть оформлено либо отдельным заявлением работника, либо выражено непосредственно в приказе на перевод.

Учтите: наличие письменного согласия работника очень важно. А это, напомним, чревато штрафными последствиями как для работодателя, так и для его должностных лиц абзац восьмой ч. Не считается переводом на другую работу его перемещение внутри предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности , поручение работы на другом оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч.

Перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: — заявление работника с просьбой о переводе — если инициатором перевода является работник; — докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу — если инициатором перевода является работодатель; — представление о переводе — если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии на с. Составляя представление о переводе работника на вышестоящую должность, учтите: в этом документе должно быть оформлено согласие работника на его перевод на другую постоянную работу на этом же предприятии.

Образец представления см. Перемещение внутри предприятия ч. Перемещение внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, могут осуществляться без согласия работника.

Инициирует такое перемещение, как правило, работодатель. Но помните: нельзя перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Наличие медицинских противопоказаний должно быть документально подтверждено соответствующим медицинским заключением.

А как же документируют перемещение внутри предприятия? Очень просто. Такое перемещение оформляют: — докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; — приказом распоряжением руководителя о перемещении.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. А теперь приведем пример составления приказа о перемещении работника на другое рабочее место. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст.

Его применяют, в частности, при необходимости оформить замещение временно отсутствующего работника например, по причине нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Инициатором перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, как правило, выступает работодатель.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Если же предложение работнику оформлено в письменном виде, то составлять заявление не обязательно. Достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе.

В обоих случаях руководитель предприятия должен издать приказ о временном переводе на другую работу с согласия работника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Далее приведем примеры: — предложения о временном переводе на другую работу; — заявления работника с согласием на временный перевод, если предложение сделано в устной форме; — приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника.

Вместе с тем возможен перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без получения согласия работника. Однако такой перевод допускается лишь сроком до одного месяца и при соблюдении следующих условий: — работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья; — перевод связан с предотвращением или ликвидацией последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные условия жизни людей.

Но учтите: даже в этих исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия. В случае временного перевода по форс-мажорным обстоятельствам, установленным ч.

Для временного перевода работника на другую работу без его согласия оформляют: — докладную записку руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; — приказ распоряжение руководителя о переводе.

Как может выглядеть приказ о временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для ликвидации последствий стихийного бедствия без согласия работника , вашему вниманию представим ниже.

Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Такой перевод возможен как в пределах одного предприятия, так и на другое предприятие, но в той же местности. При этом срок перевода ограничен: — временем простоя — если работник переведен в пределах одного предприятия; — одним месяцем — если работника переводят на другую работу на другом предприятии.

Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

В приказе распоряжении указывают: — причины перевода работника на другую работу; — новое место работы; — дату перевода и его продолжительность; — порядок оплаты за время перевода. Законодательно такой порядок не установлен. Однако в письме Минтруда от Далее приведем примеры докладной записки и приказа о временном переводе на период простоя.

Перевод на более легкую работу ст. Бывает, что работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы.

В таком случае работодатель, получив согласие работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч. Как такой перевод оформить? Для этого необходимы следующие документы: — выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; — заявление работника о переводе на более легкую работу; — приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. В общем случае предыдущий средний заработок сохраняется за работником в течение 2 недель со дня перевода. Если перевод временный, в приказе указывают срок такого перевода.

При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Если же работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Предлагаем вам взглянуть на примеры заявления и приказа о переводе на более легкую работу. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Беременным женщинам согласно медицинскому заключению снижают нормы выработки, нормы обслуживания или переводят их на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Также переводят на другую работу женщин, имеющих детей до 3 лет, в случае невозможности выполнения ими предыдущей работы. Этот перевод является временным и его осуществляют по инициативе работницы, которая должна подать работодателю: — выданное в соответствующем порядке медицинское заключение для беременных женщин или другой документ, подтверждающий невозможность выполнения предыдущей работы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ; — заявление о переводе на более легкую работу.

На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о переводе на более легкую работу. Обратите внимание: на период такого перевода за работницей сохраняется средний заработок, выплачиваемый ей на прежней работе. Если же зарплата на новой должности работе выше, чем на предыдущей, работнице выплачивают фактический заработок.

Документы на временный перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, оформляют в том же порядке, что и на перевод на более легкую работу в соответствии со ст. Увольнение с работы: оформляем правильно Движение кадров связано не только с приемом на работу и перемещением работников внутри предприятия во время их трудовой деятельности, но и с их увольнением.

Причем Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Поэтому на случай если работник решит оспорить законность своего увольнения в суде, важно надлежащим образом задокументировать расставание с ним.

Хотите узнать об этом больше? Тогда обратитесь к табл. В ней мы рассмотрим наиболее распространенные случаи. Таблица 6. Документы, оформляемые при увольнении Основание увольнения статья КЗоТ Документы, оформляемые при увольнении Увольнение по соглашению сторон п.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора п. А вот работодателю нужно заранее предупредить работника о дате прекращения с ним трудовых отношений например, путем ознакомления с приказом об увольнении.

Приказ об увольнении может быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Увольнение в связи с переводом на другое предприятие п.

Если инициатор перевода — руководитель предприятия, на которое планируется перевод: 1 письмо-ходатайство, подписанное руководителем предприятия, на которое работник переводится, на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает потенциальный работник пример оформления см.

Но если время перевода на новое рабочее место было ограничено принимающей стороной в ходе проведенных переговоров, то придется придерживаться установленного обязательствами срока. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда п.

Причем уведомление об изменении существенных условий труда целесообразно вручать работнику под подпись. Если работник отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, следует составить соответствующий акт. При этом днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником его трудовых обязанностей п.

То есть, если работник до вынесения приговора находился под стражей, днем увольнения будет не день вынесения приговора, а последний день работы. Для оформления увольнения на основании п.

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст. Кроме того, по требованию работодателя в отдельных случаях, предусмотренных ч.

При этом оно должно содержать основание для расторжения трудового договора ст. Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным.

Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, по его инициативе ст. Работнику выдают копию приказа об увольнении.

Исключение — работники, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период. Если работник изъявит желание уволиться до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении, он должен подать работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения с указанием даты, с которой он желает быть уволенным.

Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы п.

При увольнении членов профсоюза приказ издают не позднее месяца со дня получения согласия профсоюзного органа профсоюзного представителя ст.

Статья Перевод на другую работу. Перемещение Новая редакция Ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи